初入职场的时候，学历、证书是敲门砖，加分项，证书有时候不仅仅是证书本身，面试的时候，有时会代表个人的学习能力、上进心、体系化思维等。在毕业的前几年，显性效果比较大，伴随着经验的积累，对个人提升、成长非常有用。

但随着年龄的不断增长，这个效果就有点边际效应递减了。因为在职场，一旦进去了，大部份还得看个人能力、专业度。老板比较喜欢有体系化思维，又能实际落地的人。这个时候如果有很多证书，特别是在面试的时候，就不像年轻时候那么加分。

面试时会多一层对你落地能力的怀疑，毕竟在大多数公司，单纯的体系化咨询，给大家的印象不是特别好，会有落不了地的疑问。但是话说回来，如果有时间，有精力，有总比没有强，还是看行业、个人追求和运气。