在这里我讲一个真实的案例

以前有个快50岁的女同事，被辞退了，在这单位做了10年，一直做基础核算岗位，然后再出去找工作，就很难找了。比较幸运的是这位女同事的老公比较能挣钱，还不要紧的。

不知道是哪位大牛发明的35岁以后，找工作就不要了这么个潜规则，直接颠覆了财务行业越老越吃香的传统。我觉得这个得分基础岗位跟财务经理岗位

首先说下基础岗位

我之前单位有20多个会计，几乎没有男的，我这个企业是个在县城的老企业，大概经营了有几十年了，很多会计都是卖货，或者收银员上来的。年龄都偏大平均年龄都在45以上，绝大部分都是女的，基本没有初级会计师，这个年龄段女的，大部分心思都在家庭那，也没法指望她们在工作中有多用心。

财务总监对接老板，老板需要一些公司改革，财务跟人力首当其冲，有些活安排到财务总监那里，就没法再安排下去了，下面有好的财务经理还行，有时候财务经理日常活也不少，事情也很多，所以没法弄。这个时候想要来一些大专以上的年轻大学生，他们有活力，有向上学习得动力，好培养。所以一些基础岗位都偏向于年轻的大学生，给财务团队带来新鲜血液，也带来动力。

再说下高端岗位，财务经理级别

高端岗位倾向于35岁以上的，

为什么财务经理喜欢招35岁以上的。

第一到了这个年龄，基本都做了十年年财务了，各岗位都做过，对财务都有很深的理解，另外一般至少都有个中级会计师，也有财务管理思维。

第二 ，财务经理日常性工作基本由出纳，会计做了。主要工作执行老板决策，要执行老板决策，就要跟各个部门负责人打交道，尤其是业务部门领导，都是老油子级别，小年轻很难应付，财务代表公司利益。比如一个项目上马，一个考核数据变动都关乎业务部门领导利益，有时候这些利益跟公司利益是冲突的，作为财务负责人就有否决权力，如果平衡不好，各部门之间就要打架。

36岁，年龄有点尴尬，因为很多单位己将35岁员工视为老员工，公务员招考更严抗格，直接将年龄要求35岁以下，这很象“国家规定”，影响极大，导致很多企业也将进人的门槛限定在35岁，甚至有些单位在提拔年轻干部时也规定不超过35岁，35岁俨然成为职场“分水岭”。

回过头来说，36岁持有中级会计师证，找个工作还是不成问题的。但问题是无论你到哪个单位，还得从基础岗位作起，因为近来学经济类专业的大学毕业生在毕业一两年内，手里大都攥了一大把资格证书了，所以你只能同这些年轻人一样，从基础岗位干起，这恐怕与你的年龄、你的期望值相差甚远。

在深圳那边机会还是比较多的，暂时将自己的薪酬要求降一降，先保障生活，然后拿出参加高考的精神考个注册会计师。考过以后在原单位岗位自然好调整，待遇也会随之增加，同时也为你选择其他单位，如会计师事务所提供了法码。

36岁，己不再年轻，可就算你22岁参加工作到60岁退休，你在职场中还要再拼24年，漫漫征途中，唯有不断学习，提升自己，才会有更好的生活。

会计这行业，经验很重要。本人35岁，有中级职称，注会专业阶段证书，一直在制造企业做会计，今年想换个其他行业的会计工作，投了许多岗位，不是石沉大海，就是岗位不适合。被打击的无法形容

要求不过分，一个中级证是吃不了一辈的，考个注会吧。

现在的中年人，都有危机感，怎么应对？在我们有能力的时候，多储备，以防万一。

只要能增加自己份量的事，都能干。

要不断学习，每年和每年的东西不一样，且要每年增加。

据说女生在35岁时候找工作就是一个坎，我身边的同事和朋友都给我这么说，据说现在公务员和事业单位超过35岁都没有资格了！

那我在想，我是不是要35岁之前去换个工作呢？

在我上学的时候，大家都说会计这个行业是越老越吃香，不过现在看来都是假的了，特别是现在的会计制度更新那么快，税法想关的知识都是一年出好几个新政策，对于以前的老会计可能真的不适应了吧！

另外就是现在电子信息化，好多老会计都不会了！

上次我们单位检查的时候，有一个老注册会计师，连电脑都不会用，这样的CPA估计也不会吃香了吧！

话虽这么说，但是我觉得35岁并不老，如果你肯努力，如果你够优秀，肯定不会找不到工作！

如果像你说的找不到工作，那么我觉得还是从自身找原因，是不是专业知识不过关，实践能力不够导致，建议多学习，提升自己！

我今年37岁，中级会计职称，前两年有想过跳槽，看了智联招聘上的信息，没有敢再提跳槽。会计这个行业，基础人员太多了，很多的小公司，只要有初级职称的都能拿的下来，你觉得有个中级职称，最起码工资可以提高一点，但是这种小公司，业务很少，根本不需要这么高的业务能力。无论是想去大公司或者干到管理岗位，还是去事务所干审计，很多都要求有注册会计师的证书，所以中级职称真的是很尴尬，所谓高不成低不就，尤其随着年龄的增长，工作真的是不好找了。

和你一样，中级会计师，女性，经验丰富，原先做过财务经理，人到中年现在窝在小私企干，也不打算挪窝了看看混到退休就好。我的感觉，年龄一道坎，尤其深圳年轻人太多了，大企业就是想招年轻的，没经验都愿意要，精力充沛加班加点的好指挥。财务经理这个年龄段国企不会要，私企一般找熟悉的信得过的人，所以特别难找工作。

从投递简历和邀请面试的比例看，你要求过份了，我也是中级会计师，和你年龄相差很小，前年开始考一建一造了，彻底放弃会计。

为什么不做代理记帐呢？自由，收入还可以，本人也是中级职称，52岁了，挺好的

今年1月我们公司急需一个成本会计，需要在实体经济行业里做过，最好有大型工厂经验,。

我们不在深圳，只在青岛，能开出的薪水只有6K，但是作为一个二线城市，这个薪水应该不算太低。

我想说的是，我们招人没有年龄门槛，也没有学历门槛，唯一看重的是------能力和经验。

但是招人并不顺利。

很多人的简历打开一看，工作经验只有寥寥几行，多写一个字都费劲。

这年头没有什么招聘会，大家都处于互联网社会，手机和电脑才是求职和招人的利器。千万不要把自己不顺利推到年纪大，推到社会不公，事实上，仅从我们收到的50多份简历来看，那些40+、50+，还在找工作的人真是不少。我们也没有区别对待，因为每个年龄段有每个年龄段的优势。比如说公司目前的质检工程师，有一个60+，有一个50+，年纪虽大，但是工作绝对认真，老一辈人有他们独特的工作习惯，比如今日事今日毕，比如桌面上永远干干净净，比如服从领导安排等等。

那么一个求职者怎么才能找到心仪的工作？换句话说，一个用人单位怎么才能找到合适的人才？

第一个法则：写好自己的简历

经历了一轮的简历筛选，我们最后挑选出了几个人，其中就包括最后胜出的一位38岁的女士。

为啥呢？因为只要你一看见她的简历，就会明白这是一个扎扎实实干工作的人。

首先是“坐的住”。

她从23岁本科毕业这十几年的一共就做过三家公司，除去第一家干了三年之外，每一家都在五年以上。任何一个能够在市场经济熬过二十年风雨的公司，不管是私企、民企、上市公司，都会喜欢这种“耐得住”的员工，尤其是会计这种岗位。

其次，对于工作内容写得非常详实。可以说，每一家公司做过的事情，都能总结出一整夜的A4纸。

可能有人会说这种东西百度一搜，粘贴复制不就行了。这种手段糊弄一下HR，确实可以，甚至可以在总经理那里蒙混过关，但是真到了进入岗位之后，只要你一上手，是骡子是马看得是一清二楚。

所以那种一个劲地给简历“灌水”的事情千万不要做，因为可能连试用期都混不过去。

最后，写清楚自己的附加值。

比如参加过什么培训，最好是和求职工作相关的培训，以及以前得过哪些荣誉，有过什么样的成就。

很多人总觉得做简历很麻烦，但是你连一个像样的敲门砖都没有，别人又怎么能通过寥寥数语就认可你，再请你去面试呢?

我认为现在很多人对于找工作都没有拿出正确的态度，抱着一种“撞大运”的侥幸心，觉得自己干了这么多年了，好歹也有点水平了，难道还找不到个工作吗？但是，如果你连简历都做不好的话，那一上来就输定了。

第二个法则：积累工作里的“闪光点”

如果说要你回头看看工作的那些年，你可能会觉得不过是日复一日，年复一年的重复劳动，毫无乐趣，毫无精彩。但是实际上，我们在工作中总会有处理紧急事件的经历，要么是接受棘手问题，要么就是学习新知识和新技能。

可是大多数人没有记录的习惯，如果你没有及时记录，那么多不了多久，这些事情就会被忘得差不多了，你将难以说出来具体的感受。

所以说，你要在工作中及时更新工作上的收获、成绩、心得体会......有一些细节的东西会因为时间太久而被遗忘。那么等到你需要更新简历、寻找工作、参加面试的时候，再回过头去看看自己几年的收获，往往是一片空白。

我自己的办法就是，每个月都强制自己做一个月度记录，写下来最近的新的体会，经历了什么不常见的突发情况，取得了那些突破性的成就。这种只需要定期花费你一个小时所做的强化记忆，最终却能变成简历里的实力。

第三个法则：认识自己、寻找准确的定位

如果你的简历无人问津，没人找你，说明你的市场行情并不理想，那么你要看看自己哪里出了问题。

先看看自己的简历是不是过于简单，没有突出自己的优势和特长，把该写清楚的地方统统写明白，让别人可以通过简历对你建立一个良好的印象。

另外，当你重新进入求职市场的时候，就要明白市场的需求才是硬道理。但凡收到面试邀请，能去的一定要去试试看。因为只有在面试过程中，你才能感知目前市场是个什么需求，以及你的能力还有哪些方面的欠缺。

把每一次面试都当成学习的机会，能让你尽快正视现实，勇敢面对。

最后说一句，现在很多人都觉得自己干了十几年，应该拿多少钱，这里面最大的问题就是把自己的“工作年限=能力大小”，好像自己干的时间越长，能力就越大。

这种念头万万不能有，想想前两年那个唐山路桥的收费员，干了十几年的收费员，没想到有一天收费站被取消，结果自己啥也干不了。

所以不管你现在是多大年纪，千万不要停止终身学习、终身成长的步伐。