价格合理，其实不管是一建还是二建这价格真该涨一涨了。回顾这10年房地产开发公司赚钱是赚爽了，但奋斗在一线的建造师们喃，工资始终涨不上去。尤其是房建工资水平到了顶点就到头了，除非混个项目经理之类的当一当。因此也只能通过提高证书的价位来弥补工资想不上去的状况。

应该涨了，物价啥都在涨。工作环境艰苦，还责任重大。

企业可能会存在困难。工程造价一直在低位，定额多少年不更新，企业管理费有时候不够支付项目管理人员薪酬支出。

14年在郑州，基本工资8000元/月，去项目加绩效工资(非奖金)也达到这标准了，看来河南的建筑薪酬在全国不算太低。

还需国家开源节流，规范招投标市场和工程支付，让企业把经营搞上去，才会使指导变为可行。

现在工程技术人员的工资水平还停留在08年的水平，同样是007，码农都1万起了，平均20万以上了，工地技术人员才5000，中层才1万多点，08年后工资涨起来的时候听说也这么多，10年没涨了，反而工人的工资翻了个倍

这个价位应该是项目副经理的待遇，如果光有建造师证书而没有职位一样拿不到这个价格，相反，没有证书但是有职位的领导反而能拿到这个待遇甚至更高。

很多项目经理一年到头都没有休息，一家人分几个地方，环境坚苦，压力大、责任大。每天六点起床，深夜还在加班，各种大小会议各种大小协调，一天到晚忙不完的事，这待遇真不高，家基本上是照顾不了的。

指导价只是说反应了当前属地市场平均水平而已，有高的有低的，这个要看个人能力的。

如果非项目经理这个价格几个人能拿到 如果是独立管项目的项目经理应该不止这个价哦

这个在工地上正常上班的建造师工资差不多这个价格，但看在什么岗位及公司来决定：

1、第一个：在建筑公司工地上做项目经理，这个分工种，有市政，园林，土建，安装等项目经理，平均工资在1.5万/月往上走，毕竟工地没有假期，工地加班是经常的事，吃的得不是特别好，还特别累，压力大，项目第一责任人，责任重大。

2、第二个：在房地产公司做项目经理，讲的是年薪，在30万往上走，平均2.5万/月，这个技术含量高，总协调能力强，综合水平能力高，毕竟做为甲方代表，代表的是公司是老板，并且工程的质量，进度，安全，协调，成本，合约，采购等各方面需懂。

3、第三个：建造师在公司挂号，做自已的副业，这个情况一般按建筑面积多少钱一个平方或6-10万元一年包干，如果需出现场，出场费一天1500-2000元。

指导价偏低了，指导价位2～2.5万较合适。建造师不仅仅本身要精通掌握建设工程设计施工技术，更是一个项目管理者。建造师证是承接项目其中一项必备条件。能不能承接到项目？施工的质量好不好？项目的利润多不多？业主满不满意？建造师起到关键性、决定性的作用。建造师要经常到现场，经常性室外作业，与泥水打交道。拆除工程，深基坑，模板及支撑，脚手架，起重吊装稍有不慎就会发生安全事故，责任巨大。一个行业要吸引人才，那么这个行业付出与报酬应当匹配。

1.地区差，小县城没这么高。2.人证合一一二线城市比这个标准高。3.建造师本人工作能力。4.如果是项目承包责任制，按盈利比例分红，收入不一了。