试用期三个月肯定要实际工作三个月才算，其它任何影响都不是理由，因疫情呆在家不管多久，上班了还是要补足三个月的时间。

在武汉疫情爆发至今，很多企业的规章制度都改变了，特殊时期都变得很人性化，也让工人感觉到了一丝温暖，新员工在试用期间出现任何特殊情况公司都会延长试用期的，人之常情，一个有灵魂有企业文化的公司都会延长试用时间。

在说现在的工人找一份工作也不容易，不是特别特殊的情况下都不愿意耽搁自己的工作，有了工作也都会好好的努力，尽自己所能为公司创造效益，所以我觉得一定会增加试用期。

你好，我觉得应该增加试用期，因为试用期是上级领导对员工的考核期，看是否合适，也是员工对这份工作的一个适应过程。由于这场疫情，大家都不能上班，所以，这对时间，上级领导并没有对试用期的你考核，也就不能算在试用期里面了。所以，我觉得应该增加试用期。

我感觉应该增加的，试用期是说在工作时间的日期，因为疫情影响没有上班，也就没有在原来规定的试用期期间学到工作经验，积累到知识，对工作还没有完全熟悉，遇到事不一定能单独正确的处理好，直接转正工作也是对员工不负责任，对公司也是不负责任！

首先就看你是不是上级领导和公司想要的人才了，不是绝对不可能延长，在这非常时期估计立刻让你滚蛋。如果是被认可的员工，是人才，由于客观原因短期不能上班的话，就有商议的条件了。

真心喜爱和爱惜此工作，也是需要表现出职场素养，主动做好不必要到现场办公的相关工作或者其他可开展的工作规划并汇报，用行动打动的上级领导及老板的。切忌不能上班，又是上班时间，在家中天天玩，坐以待毙基本没有领导喜欢这样的人。

你好，我觉得应该增加试用期，因为试用期是上级领导对员工的考核期，看是否合适，也是员工对这份工作的一个适应过程。由于这场疫情，大家都不能上班，所以，这对时间，上级领导并没有对试用期的你考核，也就不能算在试用期里面了。所以，我觉得应该增加试用期。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工自入职签订劳动合同之日起，试用期1个月。按照劳动法，你已经过了试用期。由于公司规定试用期3个月，同样是从签订劳动合同之日起开始计算的。

如果新员工试用期三个月，因疫情影响不能上班，试用期会增加吗

每个公司在招聘新员工都会有一个试用期，一般是三个月。当然在试用期也有不需要三个月的，如果你的能力表现很突出，你所学的专业又对口，很快就能独立胜任岗位，用人单位也会提前让你转正

但也有特殊情况，像去年春节的疫情，如果你刚刚好在2019年11月份或12月份应聘公司，回家春节有碰到疫情，假期被延长，试用期三个月可能已过了，又担心公司会不会再叫你会去。

我想任何单位在碰到不可抗拒的因素都会酌情处理，当然前提是你的能力还值不值公司挽留你。

换过来想想，我们都是成年人了，你在一家公司试用一个月了，应该会知道自己有没有能力信任这份工作呢？如果一定要等到三个月才能勉强适应这份公作，在你以后工作中不努力学习不能担当一面，可能还是会被公司解雇，与其不如找份你擅长的工作。

希望大家在新的一年里大家都能找到如意的工作，有不同意见欢迎留言！

你好朋友，这次的新冠疫情是天灾人祸，属不可抗力，是因不可抗力造成的劳动合同无法履行的，双方不应该随意解除合同，所以我个人认为试用期应该会从能正常上班那天算起，这是个人观点，有说错的地方望朋友指正，感谢邀请！

如果您跟单位签劳动合同时试用期是三个月，那么因为疫情耽误，在恢复正常上班后，您的试用期原则上应该相应延长。

因为单位要通过试用期了解你是否适合工作岗位要求，同时你也可以在此期间了解单位安排的工作以及环境是否适合你。

但是，上边说的是原则上。现实如何呢？

我到现在这个岗位前曾去过一个大公司应聘，这个公司是由某大部委抽出厅级人员成立带有原料进口权的公司，要求比较高，人事处处长提出三个月的试用期，为了能进去，我一个条件都没提。

当时应聘的是办公室秘书，给我的职责就是负责起草文件发通知分发文件以及几个老总安排的临时工作。

但是，每天我都提前一个小时上班，主动去给各老总办公室的热水壶续上新水，把办公桌都收拾干净，然后关好门回自己办公室，其实公司是有负责打扫的勤杂人员，但是因为她住五环外，每天赶到二环里的公司，再去烧水打扫就差不多到老总们上班时间了。自我到公司后老总们到办公室就可以喝到提前泡好的茶。做这些额外的事只有勤杂工知道。

一天早上，有个老总出差去香港，有事提前到公司，我正在整理他的办公室，见老总来了，问好后赶紧离开，老总当时也没说什么。过几天老总回来了，特意把我叫到他办公室给了我一个精致的手拿包，客气两下我就大方收下了。心里特别高兴，因为我的工作得到了认可。

我每天都早来晚走，顶头上司对我的工作也慢慢放心起来，很多比较重要的工作都渐渐让我独立完成。

大概一个月刚满人事处处长就把我叫到办公室问我工作是否适应，有没有别的想法，我如实回答后提了几个规范管理的小建议，看处长没意见就趁机提出能不能给我提前结束试用期，没想到人事处长说找我来就是说这事儿的，哈哈哈，接下来就不用说了，结果皆大欢喜。

依照我的个人经历，建议您可以在适当时间主动找你的上司汇报一下自己到单位后工作中取得的成绩和付出，争取得到他的认同和支持，因为你的试用期是否需要延长你的顶头上司的态度最关键。最后希望你能如愿。