事业单位编外聘用人员的程序和正式编制考试的程序基本上是一致的，并且在发布招考公告的时候，就可以看出是编外聘用人员还是正式编制人员。

1.事业单位逢进必考，有编制的考试一般都纳入省市事业单位统一招录考试中。

现在的事业单位考试和公务员考试一样，都是逢进必考，必须通过考试才可以进入。公务员的考试基本上已经成型了，只有国家公务员考试和省级公务员考试，市县乡各级公务员岗位，都统一纳入省级公务员招录考试中。随着招录考试越来越规范，事业单位岗位招录考试基本上也都纳入了整体的考试之中，分为省事业单位考试、市事业单位考试。县乡事业单位基本上都纳入市级事业单位考试中，设置为市级事业单位的招录岗位。也就是说，有编制的事业单位考试，都是与省市事业单位考试一并进行的，基本上没有某个单位单独招录的。

2.事业考试有没有编制，在召考公告中可以看出来。

正如上文所说，有编制的事业单位考试基本上都形成一定的规律和规模了，只要有考试，估计全社会就都知道了。而没有编制的考试，一般都是以单位名义单独招录的，尤其是卫生系统、警察系统比较明显。现在事业单位都实行聘用制管理，那些有编制的也都是签订聘用合同的，这也就给编外聘用人员提供了依据。并且，这些没有编制的考试，在招考公告中是提前告知的，比如，“某某单位招录聘用制工作人员公告”。也就是说，你是不是编制，你在参加考试的时候完全可以自己判断，不要以为参加了笔试、面试、体检、政审，你就是正式在编人员了。

3.事业单位劳务派遣招录程序和正式在编人员基本上是一样的。

事业单位招录的劳务派遣人员，不仅仅是工作内容性质上差不多，更重要的是在招录程序上也是一样的。都需要通过正式的笔试、面试、体检、政审等环节，正式录用后都会缴纳养老保险、医疗保险，好点的事业单位，还会缴纳公积金。招录程序方面，与正式人员唯一的区别就是，正式人员的笔试、面试都是同级组织人事部门统一组织，而劳务派遣人员一般都由单位自己组织，这也就能看出哪一种招录方式更正规。

总之，事业单位劳务派遣人员招录的程序和正式编制一样，但人员身份是有很大区别的，所以在参加考试之前一定要认真看招录公告。

这种情况是存在的，不应该感到奇怪。因为这些人参加的可能是事业单位招聘编外聘用人员的考试。这些考试在形式上与面向社会公开招聘有编制的事业单位工作人员是一样的，但两者有明显区别，可从以下方面辨别：

一、招聘单位

招聘有编制的事业单位工作人员一般都是省级或市级以上统一组织进行的，由人社部门统一发布公告。除非特殊需要才会单独招聘，即使是单独招聘，也是由人社部门牵头的。而招聘编外人员，一般是由需要用人的事业单位自行招聘，招聘公告的发布单位也是该事业单位。规范的可能会写招聘编外聘用人员，不规范的就写招聘人员，容易使人误解。

二、招聘依据

招聘有编制的人员，在公告中会写上“根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》”之类的话。这些条例、规定都是针对有编制人员的。而招聘编外人员写的依据可能就是”某某单位聘用人员管理规定“之类的依据。

三、招聘岗位

招聘有编制人员，一般会有招聘的岗位类别，比如管理岗位、专技岗位，因为录用后，是按相应的岗位进行聘用并确定工资待遇的。而招聘编外聘用人员则没有这样的注明。

四、聘用待遇

招聘有编制人员，一般在公告中写工资福利待遇按国家有关规定执行。就是说有编人员的工资福利是国家规定的。而招聘编外人员就不会写资福利待遇按国家有关规定执行了，而是会写按某某单位聘用人员待遇标准执行，或者直接写每月多少钱。

五、其他方面

招聘编外聘用人员有时会写签定多少年的聘用合同，按国家规定缴纳五险一金之类的话。而招聘有编人员一般不会写，因为一句话工资福利待遇按国家有关规定执行就可以概括了，有的话可能就会有个服务期的规定，如最低服务期五年之类的。

希望以上能对你有所帮助，不当之处，请批评指正。

这个是很正常的事情。

目前在我国的事业单位中，特别是市县一级的事业单位，受限于编制数量不足，而工作量又不断增加，为了工作更好的开展于是招聘了大量的编外人员，这些人有的是和单位直接签订合同，有的是和劳务派遣公司签订合同。

过去的编外人员招聘，招聘形式比较简单，流程也不够透明，让人有一种编外人员都是不需要考试就可以进入单位工作的感觉。但目前各个地方都已经慢慢规范起来，不少地市还专门出台了编外人员招聘管理办法，因此编外人员的招聘也是和正规招聘一样，需要通过报名与资格审查、考试与考察、体检、公示、办理聘用手续等流程的，因此也就会有题主所说的通过了层层筛选，最后却是劳务派遣的情况。

但是在招聘的时候，正常招聘标题里面会明确告知所招岗位的类型，如果是没有编制的一般会显示是编外人员招聘。

并且在公告里面，工资待遇也是会体现出来的，在编人员享受的是“规定的事业单位工作人员相应的工资福利及社会保险等待遇”，而编外人员则是“参照现有非在编人员工资待遇”。

所以，报名参加事业单位考试的时候，一定要把眼睛擦亮。在事业单位内有没有编制那是天差地别，在编人员的工资待遇、奖金福利、升迁发展都不是编外人员可以比拟的。

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这个问题提的没有专业性。因为劳务派遣和有事业编制属于人员性质问题；而笔试、面试、审查、体检等属于录用流程问题。这只能说明事业单位的招聘流程是规范的，格式化的，同时，也表明事业单位的人员结构也是多元化的。

事业单位的编制数是如何确定的？

事业单位的人员编制数，通常是根据单位的性质、工作职能、岗位设置和完成规定工作量所需要的人数，报人社局批准而最终确定。

但由于单位职能的变化，岗位设置会有变动，以及有人员不断离退休等，事业单位就要适时的招人补充。就新招聘人员的性质和工资来源，以及人员要求等问题，由用人单位起草报告，报人社局审批，审批通过后，由人社局面向社会发布招聘公告。

对于招聘最终确定录用的人员，还要进行网上公示。

招聘人员的性质，在招聘公告上会有清晰体现。

一般在招聘公告的标题、引言和招聘人员的表格中，可以清楚的看到拟招聘录用的岗位、性质和要求。

事业单位的人员性质包括事业编和没有编制的外聘两种。事业编又分为全额事业编、差额事业编和自筹自支的事业编。全额事业编指工资全额由财政拨款，差额事业编指工资由用人单位自筹自支一部分，剩余的由财政拨款，自筹自支事业编则是指工资由用人单位自筹自支。

关于自筹自支的事业编，当单位效益好时，单位的工资是统筹统支，确实没有什么差异。但当单位的效益不好时，即单位自筹自支不起来了，就会受到影响。

没有编制的外聘人员，通常包括劳务派遣和第三方托管的合同制员工等。以前的临时工，现在都被服务外包的形式取代了。劳务派遣人员和合同制员工，理论上有转为事业编的可能，但受转正比例和政策的影响，往往是凤毛麟角。

应聘人员参加笔试、面试、审查、体检等，属于录用流程问题，与人员性质没有关联。

一般这样的单位都是在发达地区、区位条件好，收入待遇高的事业单位。临聘人员待遇差距也是很大的，有的发达地区，临聘人员的收入一个月也有七八千，还有完善的社保和公积金，比一般的刚毕业进企业的大学生平均收入高出一千至三千。

人力资源总是往待遇高的单位流动。事业单位的临聘人员只要待遇高于企业，即使没有编制，同样可以吸引到很多求职者，但是事业单位的用人计划数是有限的，为了公平公正，也为了筛选合格的人员，采用笔试、面试等一系列程序是非常正常的。

如果事业单位的待遇不好，一般不会有这么多的程序，可能只需要给劳务派遣公司打个招呼，直接就可以来上班，这种比较常见于欠发达地区的事业单位的临聘人员；程序完备的事业单位临聘人员招考一般都是发达地区、收入较高、福利较好的。

这种情况完全可能。因为现在公开招人巳成态势，这方面的制度巳成形。过去招正式人员要公开，招编外人员不用公开的办事程序巳经基本不存在了。特别是现在就业的人多，而招用的人少，不采取公开招聘考试的形式，就可能会发生不公正不公平现象，并助长不正之风。如果应聘者能知道现在机关事业单位和国企公开办事的大势，在应聘前看清了招聘公告，知道自己如被录用自己的身份是劳务派遣合同工，只是由于目前的就业难，难就业，一时找不到较好的工作，也认同这样就业，不会发出“为什么'的问号。而有的人缺少这方面的意识，又没有看清招聘公告，盲目应聘，结果，以为自己是考事业编而落得劳务派遣工，事与原违，发出了'为什么'的问号。现在机关事业单位因编制受限和业务工作多的矛盾凸现，好多都采取劳务派遣的用工形式。比如公安的辅警，考试比其他机关事业单位还严格，尤如考正式编制一样，但辅警也还是劳务派遣合同工。所以，应聘者一定要改变以过去的“老皇历'看问题的思维定势，事先细读看清招聘公告，以免事后发生自己意想之外的结果。

事业单位人员招考，即使是县直事业、部门下属事业，或者是乡镇事业单位，出现空编需要招考正式的事业人员时，都需要逐级申报，经省级人事部门相关管理机构同意后，通过省考，或者由省级人事部门授权市级人事部门招考，通过笔试、面试、审查等环节，最终录用后，才是正式的事业人员，可以使用事业编制。如果仅仅是市、县人事部门组织的招考，录用人员由当地政府自行供给、自行安置。而事业单位自己招考的人员，无论程序多么严格，也不会列入编内，这是因为单位只有用人权，没有招考的权力。

公务员考试，考上了肯定是公务员，确定无疑。事业人员招考，考上后能不能入编，是什么身份，重点全在招考公告。如果公告确定招考的人员提供编制使用，而且招考公告也是市级以上人事部门颁布，可以确定是事业编人员招考，考上了就能保证入编。如果是其他形式，或者其他部门颁布的招考公告，参考人员都需要擦亮眼睛，重点看是否提供编制，提供的编制是全额还是自定编制，是编制管理还是合同制管理。

如果招考公告明示是招编外人员，或者招聘合同制工人、劳务派遣工，那么不用说，干到退休也不会进编。如果公告含糊其辞，承诺“工作优秀可以入编”等，十有八九不靠谱。即使是市县人事部门全程负责招考的项目生、三支一扶、大学生村官等，也只是在有限的省份服务期满考核合格，才可以入编，大多数地区都不能入编，服务期满即自谋职业。而中西部地区招考的特岗教师、公费师范生、免费医科生等，虽然招聘程序有的十分简易，有的直接在人才市场或者师范院校、医学院校内签定合同，甚至免试即承诺给编制，这种招考却十分靠谱，是部分中西部地区公共卫生、基础教育行业补充专业技术力量的主要方式。

这个是很正常的，事业单位招考一般都是省市县级人社部门统一组织招考的，招考公告也会明确说明是纳入到编制管理的，但是也有例外情况，比如本单位事业编制已经满员、但是因为短期工作需要会招聘一批合同工进来工作一段时间，或者说因为工作需要委托劳务派遣工作招聘工作人员到岗，这个时候，不管是单位自行组织招聘还是劳务公司组织招聘的工作人员，虽然都经历过笔试、面试、审查和体检等事业单位招考程序，但是还是不会纳入编制管理，只是作为劳务派遣工或合同工进行日常管理，有没有纳入到编制管理，在招考公告都会明确说明，一般都是不会有什么误会的。劳务派遣和合同工都是临时工，都没有编制，那么两者有什么区别呢？

劳务派遣工是由用人单位委托人力资源公司对派遣工进行招聘管理、发工资、缴纳社保等日常人事管理，用人单位按月给人力资源公司付给工作经费，用人单位只负责用人，其他的都是人力资源公司负责，这也规避了用人单位和派遣工之间的一些非必要劳务纠纷。合同工则用人单位直接自行组织招聘、自行管理、单位发放工资待遇和缴纳社保的，合同工也有长有短的，有些是长期合同，比如聘用司机，文员啥的，一般不出身体问题、违法乱纪都会长期聘用，有些则是短期合同，短期工作结束后即解除聘用合同，比如全国人口普查时一般都会招聘一些短期合同用工人员。

所以大家去参加各种事业单位招考的时候一定要仔仔细细看清楚招考公告，不要到最后聘用时才发现，努力了一场只是考了个劳务派遣工或者合同工。

我在职公安辅警，也是经过了市里的招聘，笔试，面试，体能，政审，体检，然后进入公安局的，然后签合同是第三方劳务派遣公司，一个公益性岗位的协管员辅警。

我有时候也很好奇，既然是辅警，还有很多朋友通过考试进入其他机关单位的，综合执法的，审计局的，人社局的，区政府的，财政局，机关事务局等等，甚至还发现学校也有协管员，后来才发现机关单位不论是政府还是事业单位等都会用协管员，而且有的单位这种身份的还不少。

后来也明白，其实不论是编外人员还是编内人都有正规渠道进入单位，几乎都是公开招聘考试，然后就是笔试，面试，政审，体检，档案进入人社局，只是编外人员最后和第三方劳务派遣公司签合同了。

回归现实就是我国现有编制有定量，为了减少三公经费，甚至编制是减少的，可是人员不够咋办？工作还要进行和完成，这部分人就来了，比如我们是政府买断的为了就业的一个岗位，这就是公益性岗位，因为和第三方劳务派遣公司签合同，所以劳动关系是和劳务公司的，而不是用人单位的，出了事，任何事，因为劳动关系是和劳务公司建立的，用人单位可以免去一切后顾之忧！

也有一个情况，现在中国就业压力其实是特别大的，哪怕是单位用的临时工也都要求很高，政府用人其实从来都不缺人的，尤其是公开招聘，报名的人太多了。曾今被人质疑的陕西神木招聘公益性协管员的公告，要求是研究生，公告一出，公众一片哗然，各种声音都有。就包括我们公益性岗位的辅警，辅警年龄三十以内，大学专科最低，体能过关，笔试，面试，政审都必须过关才行，而且当年考试竞争很激烈。

提问者这么问，心里肯定觉得不公平，同样是考试进来的，要求一样，为什么就不同了，有的人是公务员编制，有的人就第三方劳务派遣公司签合同了？尤其是待遇，身份，福利完全是天差地别，鸿沟一样不可跨越！

我只能说时机，运气。看政府出的公告招聘的是什么，招聘的是协管员就是协管员，招聘的是事业编就是事业编，放好心态，积极备考才是王道。

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事业单位招录编外人员涉及到财政支出，必须报组织人社和财政部门审批，同意后才能执行招聘。招聘形式除了不进行编制登记外，其他方面和招录正式在编人员一样，都需要经过公告、报名、笔试、面试、审查、公示、体检、录用等环节。由于招录形式比较正规，很多不明情况的人以为录用了就是合同工，殊不知其中还有很多门道。

事业单位通过公开招聘的聘用人员分几种类型：合同工、临时聘用人员和劳务派遣人员。三种类型的人员招聘都差不多，从形式上看，如果对体制不是很了解，很难发现区别。但实际上，三种形式的用工是有很大不同的，最大的不同就是劳动合同签订主体方不一样。前两种由用人单位和聘用人员签订，人事关系归用人单位，后者由劳务机构和聘用人员签订劳动合同，人事关系归属劳务机构，用人单位不负责管理，只支出劳务费用。

因此，招聘录用后想知道用工性质，只需要咨询劳动合同怎么签，就了然于胸了。和用人单位签，绝对是单位聘用人员；和劳务中介签，则为劳务派遣人员。碰到劳务派遣性质的，一定要留心，否则入职后大概率会后悔。