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武汉某理工985本科生,同时拿了武汉天马微电子和华星光电的offer,该选哪个?

武汉某理工985本科生,同时拿了武汉天马微电子和华星光电的offer,该选哪个?
2023-08-17

以上两家公司是我决定从北京回武汉工作后的首选.为什么?因为我在外地干了将近10年液晶显示模组的工艺生产技术,就我了解湖北武汉目前只有这两家公司生产液晶模组,和我之前干的行业属于同行,所以回武汉后我就直奔这两家公司投简历,华星光电我通过前程无忧和猎聘投简历不下6次,他们硬是看都没看,也不知道他们是不是真的在招人,索性后面我也就不投简历给他们了;天马微的话我投了一次简历,应聘他们的工艺工程师,过了半个月HR才和我电话沟通,安排公司的用人单位和我来了一场电话面试,没过几天,HR打电话给我邀请我去天马微流芳园的工厂进行现场面试,本来要面试我的部门经理说是临时在开会,HR就安排了另外的面试官来面试我,记得很清楚是两个女的,年纪应该比我还小,一边面试一边偷偷的笑,不知道当时她们的内心是在想什么?还是认为我在面试过程中说的话像是在吹牛逼?面试完后就没有任何通知,我猜想那两个女的一定认为我不适合面试的岗位,放弃了,彻底的对这两家公司放弃了,我开始转投别的行业了.

楼主同时拿到了这两家公司的offer,首先我当然是要恭喜你啦,当你还在犹豫去哪家时先问问自己,想不想进制造业,如果只是为了过渡一下,我建议直接放弃这两家公司,如果楼主对制造业不感冒,谁能给你研发技术岗就去哪家,如果都能给你想要的岗位,那谁的工资高就去哪家.毕竟这是你的第一份工作,总得让自己今后不太会后悔.要问这两家公司的发展及实力,半斤对八两都很牛逼,话说回来,公司只是你人生发展的一个平台,关键还是靠你自身.

谢谢,我是小黄,欢迎评论!

2023-08-17

华科毕业的老学长,推荐你不要去劳动密集型企业,比如华星,京东方,天马之类的,去了也是车间螺丝钉,两班倒,华科毕业的志向存高,眼界放广,首先尽量去大城市,北上广深,其次最好做研发,没法直接做研发,可以曲线救国,比如做个研发助理,然后转正,比如读个更好学校的研究生,也不限于本专业,年轻选择多的很,别去工厂浪费时间!

2023-08-17

我在华星呆了两年,讲良心华星绝对比天马好。更有前途。

2023-08-17

一个别去。去烟草公司上班,一年大几十万。

2023-08-17

如果专业可以的话,两家都别去吧,去个非工厂性质的公司,夜班值班挺累的。天马是纯国企作风,老牌国企那种,舒服但是工资低一些,华星属于激进一点的,加班多,压力大,工资高一点,如果有选择,建议两家都不要去,刚从武汉某半导体大厂离职改行,进哪一家大部分都是离职改行,前面的时间都是浪费。

2023-08-17

不请自来

很荣幸在两个单位都干过呢,而且还在其中一家任职中,就我个人而言建议选择华星,理由比较一下就清楚了:

薪资待遇:华星1:天马0

华星:12个月工资+年底双薪+年中年末绩效+季度奖(不在合同中)+餐补;

天马:12个月工资+年中年末绩效+餐补;

晋升空间:华星1:天马1

华星光电人员更加稳定,天马跳槽的多;很多公司(比如华星、长江存储、京东方等)挖人首选是天马,所以很多位置空出来了,就可以往上升。但华星相比较来说职员以上岗位稳定得多,所以往上升的就更少了(但同一届的人员,工资方面华星来说还是相对领先的)

公司发展:华星1.5:天马1

华星拥有:深圳t1、2、6、7;武汉t3、4;惠州华显;印度项目;

天马拥有:深圳、厦门、上海、成都、武汉的项目;

规模上来讲,华星的海外项目领先半筹;

未来机遇:华星2.5:天马2

华星和天马都是面板行业比较厉害的企业,而且武汉华星的高层多数来自天马;带来的机遇和对华星的影响应该是喜忧参半吧(对于基层员工来说);资源越来越多,但公司管理越来越像天马;而天马拥有雄厚的背景等,一时半会儿也不会饿死,但也吃不饱。

综上所述,我建议还是选择华星。

但除此之外,我建议题主挑战下其他公司。

比如长江存储,相对于华星和天马所在的面板行业来说,市场趋于饱和,供大于求。但对于芯片行业来说,我国还属于起步阶段,未来国家的扶持等都会越来越大,而且芯片和面板的技术大同小异。

比如小米和华为,终端产品公司来说,这两家企业的前景都还不错。

2023-08-17

去武汉长江存储啊

校友你好,这两个我都不建议。

2023-08-17

都别去,再找找

2023-08-17

我是不建议你去这两家企业的,当然具体要看你的专业以及面试的职位,如果是储备干部,真心不建议你去

我是19年武汉科技大学毕业的,在我身边就有这样的同学。具体名字就不说了,他19年毕业去了京东方,面试的职位是储备干部,工资6000多一点,两班倒,半个月倒一次班。在去年年底离职了。

过年的时候同学聚会他他自己说的,京东方的储备干部还不如普工,加班加点,而且工作也比较累,工资和普工是同一水准。

每次领导谈话都说储备干部升职的机会大,其实到了最后,升职的往往都是跟领导亲近的人,向他这样的年轻人,不善于交际,根本没有升职的机会。直白一点,就是所谓的廉价劳动力。对于一个985的大学生而言,就是蹉跎了整整一年半的时间。

如今他在他们当地的一家小学当老师,工资不高,但是胜在稳定,工作时间固定,也没有太沉重的生活压力,还算过得不错!

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