注安师应该是管质量安全的，现在只是表面的安全，现场安全，没技术含量，没签字权，安措费应该安全的审核，但往往领导不给权，责任要你背，事还要你管。

1、国家不重视，注安师只有执业证无印章，2、企业的管理及安全工作无须注安师签字或盖章，3、安全评价工作注安师无签字权

我也想不明白这证啥用，感觉也就一个技能提升证件，没啥大用处，举国上下喊着安全第一，但从来不在人这个关键因素上下功夫，总想短平快，但不知十年树木，百年树人，所以总是出问题，看看小日本，有啥？还不是靠人才拼出来的。中国安全任重道远，这只是一个剪影，有感而发，见谅。

说说我个人的经历吧！我所在的化工企业在当地算比较大的一家企业，也相对比其他小化工企业要正规，我自己从事一线生产工作已经十多年了，目前享受生产骨干、技师待遇，个人还是很努力的，想做点事，虽然这行也很苦逼，干了这么多年多少都有点情结。

我专科毕业，后拿到本科，再后来拿到化工助理工程师，2017年拿到注册安全工程师。但是单位对这个证并不重视，安环部是欢迎我去，但是生产部又不放，一地鸡毛！

最后弄进去的都是些不符合专职安全员要求的人，要学历没学历，要职称没职称，要证没证，前几天市里安监部门来一查，安环部有十多人不符合要求的，现在在整改，上有政策下有对策，我看我这个证也派不上用场。

根本原因是高层领导根本就不重视这个安全机构，如果不是国家强制要求，估计没有单位设这个部门。结果本来对专业要求很高的部门现在变成了容纳一些关系户或者养老的部门。

我自己觉得安全的发展在中国现阶段还很难真正的被重视，但随着人的物质生活满足以后，以后会对安全环保越来越重视，这是社会发展的趋势；另外现在搞安全的人没有生产实际经验也制约安全的发展！

因为管安全的在企业里说了不算。

设备选型招标说了不算

人员招聘分配说了不算

工程施工方案说了不算

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安全靠一个人是管不住的，安全部门不应该是小猫三两只，而是应该和生产技术部门一样，配齐各专业高水平专工，真正拥有一票否决权，不安全就让工程停下来，让生产停下来，

可是

可是这样与企业的利润追求是相矛盾的。企业是追求利润的，领导是追求进度的，追求利润就要压缩成本，追求进度就要……所以在这种现状下你作为企业的安全部门，你就没办法一票否决。这样，你想管好安全就成了一个笑话。

齐抓共管的思路，在趋利避害+尽职免责的前提下就变成了多头报送。

其实最有效的理想方式是，安全管理人员由政府驻派企业，这样才能让一票否决真正管用，让安全员脱离企业，真正站在一个客观的角度上去管安全。

然而，现在国家的安全现状却正好相反，都是企业主体责任，把所有职责都放到企业，政府安监部门变成应急部门，

注册安全工程师有的单位可以给到年薪50万，高的还不止，有的单位年薪只有5万，有的还不到，你想过为什么吗？网络上就有一句问题：人与人之间的差距究竟有多大了? 最调侃同时也是最扎心的答案是：人与人之间的差距，比人与狗之间的差距都大。

这话听来很扎心，但是确实真理，问你一个简单的问题，有三家单位招聘注册安全工程师，一个年薪50万、一家年薪15万、一家年薪5万，你选择去哪家？先说我的答案，我首先会争取去年薪50万的，即使最终去不了我也会弄清楚我与岗位要求之间的差距，然后去年薪15万的，同时积极为以后去年薪50万的做准备，就好比我现在在做的，14年老注安，为了让自己更值钱，评了高工（结果未出，不过明年继续努力）、考了二建（成绩为出，应该能过），同时还在备考二级安全评价师，因为本科专业与安全差距太大，又修了一个安全工程的二学位，预计21年9月下毕业证，当然，实际工作中我也很努力，也在努力学习各项安全规范，让自己的知识储备更完美，同时我还在读《乌合之众》等大众心理学著作，改进工作方法，我还是知乎会员，还经常在今日头条上分享自己的经历，同时也是自我检讨进一步完善的过程。虽然很累，但是我觉得有价值，而且，谁让咱想去挣那50万呢，总得付出点代价不是！

我没有自吹自擂的目的，只是如实反映自己的经历，一家企业，即使他需要注册安全工程师，但是只要它给出的价格不合适，我们就没有必要选择它，好工作多的是，何必和钱过不去，注册安全工程师虽然比一建简单，但是也不是特别容易，能考过注安的人，一般都有两把刷子，做安全挺不容易的，背负着责任，忍受着辛苦，我们没有必要委屈自己去挣可怜的工资，当然是哪里工资高去哪里，如果别人都能挣15万甚至50万，你却要去忍受5万的工作，对不起，我觉得你能力有待提升。

一家不重视安全的单位，即使勉强去了工作也做不好，甚至事故发生概率会很高，不如不去。如果你身为注册安全工程师，却不能找到一家重视安全的单位或者说是重视你的安全，说句扎心的话，你干不了安全，改行吧！安全不是谁都可以干的，好人干不了安全，坏人也干不了安全。邪中须有七分正，正中须有三分邪，只要这样的人，才能把安全干好，否则，害人害己。

注册安全工程师，顾名思义就是在公司或项目部从事项目安全管理工作的人员要具备的一种职业资格，是一种专职管理人员。

项目经理部按照工程规模的大小，必须配置相应数量的安全管理人员，一般都在1-3名左右，安全员只要有安全C 证就可以从事项目安全管理工作了，国家没有强制规定这些安全管理人员都必须要有注册安全工程师资格，所以，注册安全工程师的需求也不是那么多，而且注册安全工程师不像注册一级建造师那样，一般情况下，你没有证，是干不了项目经理的。

至于注册安全工程师工资不高，是因为他从事的是项目安全专职管理工作，不像项目经理的管理范畴广、难度大。另外，项目安全管理对于项目顺利建设和盈利都很很重要，但安全员工作难度不大，技术含量不高，也就使得安全员的工资不高。

我有一建，也有安B，但也在考注册安全工程师，去年已经过了三科，今年就剩一科了！证书嘛，还是多几本的好。

国家的大环境就是这样，经济第一，安全第一目前还是口号！

企业需求量大是因为法律的需要，“《安全生产法》第二十一条规定，　矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过一百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在一百人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

《安全生产法》第二十四条规定　生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作”。

这两条法律规定，企业必须设立安全生产管理人员，危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位如果没有注册安全工程师是不能生产经营的，有的地方政府还规定了这类企业必须有注册安全工程师的人数，上述几类企业如果没有聘用注册安全工程师的话，企业根本就不可能取得ZF颁发的许可证。

但是安全这个工作的性质又决定了安全工程师们根本不受企业待见，也可以说是企业不欢迎的一个角色，为什么呢，因为各级安全管理人员时刻都是带着一双发现问题的眼睛，安全管理人员在日常工作就是发现问题，督促解决问题，但是要解决问题就得有一定的财务支出，一般都会增加企业成本，所以领导们希望问题越少越好，但是实际生产经营过程中，随着人、财、物及环境的变化，会产生不同的问题，安全人员的职责是发现问题，提出让整改，整改的各个环节又都牵扯到财务开支的问题，如果企业经营效益好，那么企业主也会同意整改，如果企业效益不好，那么整改就根本不可能，这就给安全工程师们出了难题了，设备带病运行轻则设备损坏、重则造成员工伤亡，人员不培训上岗或者安全培训不合格就上岗，无安全措施或者安全措施不到位的施工、违章指挥、违章作业等等问题折磨得安全工程师们吃不好睡好，天天在那里和企业主碎碎念，企业主一想到要花钱就看那安全工程师们不顺眼，有的企业主一听到安全工程师们汇报问题，脑袋里就想的是不挣钱天天却想着花钱，再给我提出问题我就扣你奖金，所以安全工程师的工资肯定高不了。

有时候我在想，企业里的安全管理人员和企业主们就像是现实生活中的婆媳关系，婆婆强势的话，看媳妇做什么都不对，媳妇强势的话，天天盯着婆婆，让婆婆干这干那，就好比家境比较好的家庭里，一般婆媳关系要好很多，所以一般在国企里，安全工程师们工作就比较好开展，工资也不存在高不高的问题，都是按着企业的规定走，但是老是给领导们找不痛快是真的，检查发现问题被上级通报，并且扣了分，领导们的脸色就难看的不得了，扣你点奖金那不是小case嘛[捂脸]。

谢谢邀请。工资一般强制配备的单位，待遇相对较好。原因有这么几点：

第一，强制配备单位多为高危行业，危险化学品，建筑施工，煤矿等等；

第二，强制配备的单位一般厂区比较大从业人员也多，需求量也大；

第三，单位主要负责人重视也会加大需求量，进而提高待遇。

总之，需求量大，相对待遇较高。当然也有一些特别情况。我是让学习更简单的范鸿熙，欢迎关注我。