首先感谢楼主的邀请，本人正好拥有二级建造师证件，所以以下为本人亲生经历及观点：

1、本人于2012年考取的二建，当时也是抱着试试的心态去的，大概下功夫看书复习了大概半年左右，（如果是工民建专业的应该时间上可以缩短一点），一次性通过；

2、在拥有的证书之后工资问题。由于本人在一家监理公司任职，监理公司对二建的需求不是太大，所以当时大概涨幅在百分之20-30，听着好像挺多，但本人之前每月工资只有1300好像，涨了大概400块吧(部分施工单位会一次性奖励2000-5000不等，而每月工资增长200-300，这个就看所在单位了，特级、一级这种企业比较少)！

3、抛去工资的因素，其实考取二级的意义是对本人的一次提高。当你拥有了二级以后，就努力复习，在施工单位的呢，下一步当然是要考取一建了。而且根据其他一些学霸类型的经验：应该是二级和一级同一年考取，这样会节省不同年内复习的时间、精力，毕竟我们大部分人精力都是有限的，学习的过程很痛苦，但拿到证书的那一刻觉得一切的付出都是值得的。

最后是本人的一点小建议：年轻并致力于干建筑的朋友，考证要趁早，刚毕业的时候时间、精力都很充裕，而随着年龄的增长，应酬、家务事、等等一些意想不到的问题接踵而来，年龄大了再考就很困难了。而且二级是做建筑的敲门砖，如果加上有一定的施工经验不愁没地方去，（建设单位、施工单位、监理单位、项目管理、咨询等等单位）。欢迎有不同意见的朋友留言讨论，也可关注我的头条号，谢谢！

谢邀！二级建造师这类执业类证书对于施工企业来说是必不可少的，相对于企业规模的大小，他的需求量也会不同，一般来说施工企业对于持有证书的人是有证书补贴。也算是企业奖励措施，鼓励本企业员工去考证，每月500-1000不等，大型的国企央企他们可能对一级建造师需求量更大，相应的补贴就多，二级就会少一点。而地方上的私企由于承接项目少等原因，二级建造师补贴也就更少了。或者有的直接算到工资里，每月200-300元不等。这些钱是不计入个人能力、工龄、职位等工资以外的补贴收入。

要说对工资提升，那你还得有能力，那些学校刚毕业进入工地的同学，考证是他们的优势，而专业技术能力还得历练个二三个项目。所以身边可以看到很多那些四五十岁的老工程人担任项目负责人他自己只有一张二级建造师证，项目部里一批施工员、质量员个个是一级建造师，可工资怎能跟他比呢！

二级、一级建造师证书对于年轻人来说又是必不可少的，它是你的敲门砖，在企业社招中有它或许可以找到一个合适的企业。不想当将军的士兵不是好兵，同样在项目上我们目标当然是今后要做项目负责人，升职加薪，走向人生巅峰！所以努力吧少年！！

这个问题不能一概而论。

我是有两个二级建造师专业，分别是建筑和水利，同时我还有一建（建筑）和一造（土建），但是对于我工资的提升，就仅仅说证书这块，只有每个月1000块，还是税前。这1000块是一建和一造的，两个证书不重复计取。

所以要说二级建造师对你的工资有多大提升，可以从以下几个角度来看:

一、企业角度

1.你在什么性质的企业。以前管的不严的时候，二建还能通过挂靠拿点外快，到现在随着严打，要想挂靠几乎是不可能了。二级建造师也只在建筑施工企业有作用。如果你不在施工企业，甚至不在建筑行业工作，那么你的二建对企业来说完全是多余的，想要通过二建来提升工资，可想而知不太现实。

2.假如你在施工企业。施工企业是唯一需要建造师的企业，但并不是所有施工企业都会需要二级建造师。一般来说，大型国有施工企业，体量大，人才多，资质高，这一类的企业往往需要的是一级建造师，而不是二级建造师。而往往一般的小型私有施工企业，他们干的工程规模较小，人才也不够丰富，为了维护资质或者拿项目干项目，对二级建造师有较大的需求，工资自然也可以提升。

二、工作岗位角度

如果在一个对二级建造师有需求的施工企业工作，那么二级建造师对你工资的提升主要取决于对你二级建造师的利用上。

1.仅仅是用你的证书维持资质。比如说你是公司办公室，或者其他非项目经理岗位，公司需要你的证书仅仅是为了保资质，那么这种，往往因为二建证书会给你一个月几百或者上千不等的额外证书补贴，这就看公司是否大方了。

2.从事项目经理。建造师是成为项目经理的必备条件。如果公司充分利用你的证书，让你成为项目经理，那么这个二级建造师证可谓发挥出了它的最大价值。这个时候它对你工资的提升就不是几百几千了，它可能是几万几十万甚至上百万，这取决于你们公司的政策和你们项目的效益情况。当然，作为项目经理，你也要承担一系列的责任，比如建筑质量的终生责任制。

欢迎点赞和关注，工程人互帮互助。

对工资有多大帮助还要看，你所在什么样的公司。如果是非建筑企业，考取二级建造师基本不会涨工资，如果是建筑企业并且是大型国企或央企一类的，一月基本能涨个500到1000元。如果是在普通的建筑企业，二级建造师还是有用的但是如果不去做项目经理，那也就能涨个500到1000左右，所以只是单纯了考取证书，不去做管理岗位，涨工资也是可以的。

如果考取二级建造师后可以担任中小型项目经理，那就钱途无量了，工资水平基本可以达到1.5万左右。

2019年6月份左右二建建造师就要考试了，如果有精力，不管是否以后工资能涨多少，还是值得去考，现在二级建造师证书作为工程人员，也属于必备证书了，我的回答希望可以帮助你！谢谢

感谢邀请！^_^

有了二建证书，用项目的话，二建房建一个月能加1500元，其他专业会更多。

二建只考三门，也不是特别难，考自己熟悉的专业，只要认真看了书，还是比较容易的，三门两年过，过的机会还是很大。

有了二建证工资会有相应的提升，主要有证有机会做项目经理，能够锻炼自己，会有一个更好的平台，接触到的人，也会有所不同，也不用自己熬夜值班，空闲时间会相应增多，可以考一级建造师。考了一建对自己的各方面能力和工资会有更大的帮助。

对个人工资提升空间有限，但可以培养个人学习进步的习惯。

1二级建造师市场地位决定了它的价值，单纯谈工资，增长空间有限

目前，市场上主流的建造师分为一级建造师和二级建造师，而建造师最主要的作用其实是在资质和项目招投标上。前者其实很多时候需要企业对应相应的资质储备一定的数量的持证者、有职称者等，目前虽然明面上提的少了，但在很多方面仍然是隐性条件，关注度也比较高；后者，目前，工程领域的招投标，随着竞争的白热化，合同金额越来越大，这就造成了超过二级建造师执业范围的工程需要一建证书，二级建造师无法招投标，没有超过二级建造师执业范围的工程，有时候为了提高中标概率可能也会更倾向于有一级建造师的人或者个人履历更丰富、职称更高的人。所以，二级建造师目前在市场上地位总体来说比较有限，比如反应在跳槽的时候，很多央企、国企更认可的是一级建造师，二级建造师作用并不是很大。因此，如果单纯谈工资，指望二级建造师考出来，增加很可观的收入挺难的。不同的单位补贴不同，但对于二级建造师的补贴一半都不高，有的单位有几百，有的甚至没有补贴。个人待遇不仅取决于个人的持证情况，还有职称、职位等，总体而言，主要跟个人的工作地位有比较大的关系。

2二建是对工程领域理论知识的一种梳理，可以培养个人学习进步的习惯

二级建造师作为工程领域流量比较大的一门考试，是对工程领域理论知识的一种梳理，每年参与者众多，相比较于一级建造师，其通过率还是比较大的，大体的题型比较接近，但两者在考察内容的深度上完全不一样，二级建造师要比一级建造师浅的多。无论是哪种考试，其实如果纯粹的裸考，一点都不复习，要想通过难度也比较大。毕竟建造师得实物者得天下，实物里后边的案例题又占了很大一部分比重，案例做不好，很难通过。建造师考了这么多年，其实很多重点内容都出了很多形式了，也考了很多，每年出题可能也在绞尽脑汁的想一些创新。但是实物的本意是尽量用书本的官方语言去回答出题者的问题，如果光有现场经验，不看书挺难得高分，而只是看书对于现场知识一窍不通，最近这几年的趋势通过率也在越来越难。所以，建造师的复习是需要时间的保证，有科学的方法才行的，无计划、随心的看，很难通过。很多人通过二级建造师考试找感觉，备战一级建造师，而两者虽然考试深度不同，但是在学习方法上其实有一定的共通点，而且两者专业课考察的基本知识板块是吻合的，在考过了二级建造师后，备战一级建造师的时候对于相应的板块再复习起来就会比较熟悉，相对来说理解起来更容易。因此可以通过二级建造师的考试，培养个人学习进步的习惯，这种习惯其实不单单可以用在一级建造师考试上，其他执业资格类考试也可以变通，甚至在日常工作中也可以用考试的一些经验和方法总结日常，促进个人进步。

3想要待遇显著提高，最重要的是持续不断地投资自己，持续进步

如果想个人待遇显著提高，其实最主要的还是要加码自己，不断投资自己，让自己持续进步。尤其是在工程领域，贴吧、论坛等弥漫着一股很消极的情绪，吐槽这个行业如何不好，吐槽怀才不遇……，但其实这些只能是自我私下发泄的一个表现，对于个人待遇根本性的提升没有太大的意义，只有个人真正的职位不断上升，才能逐渐改变一些不满的境遇，而持续进步所带来的的充实感又会反向填补虚度人生的空虚，让人无暇吐槽、抱怨。久而久之，不断进步的自己回过头来看，曾经自己的努力是一件很英明的决定，带来了真正的实惠。

对个人帮助还是有的，至少以后跳槽有个证好很多，但是工资就不一定了，市政专业的比较难，工资都比较高，其它的考上了本公司有的有点补贴，有的压根都没有补贴，只能出去挂着吧，一年也有几千块钱吧！

每家施工企业对二级建造师证书取得者的奖励是不同的，你来悟空问答问这个问题，还不如问你们的人事经理去！

个人感觉没大用啊

乘风破浪的来回答你的问题，首先看是那个省份，什么专业？不同地方的不同专业的工资提升幅度不一样！不过随着人证合一，目前挂证少了很多。费用有升有降。对于央企国企来说，持证人员较多，工资涨幅也就100-500，对于之外的企业稍微好些，大概500-1500左右。主要是公司工作需求什么专业，数量。有的前两年短缺专业补助会很高，等人员饱满后，大幅度下降。不过多多少少对生活也是有帮助的！