感谢邀请。

不能一概而论。

适合财务工作的，考取注册会计师当然如鱼得水；但是不适合做财务的，只觉得摆在面前不是证书，是一块巨大的鸡肋，食之无味，弃之可惜。我身边某80后注会，一直微信上卖红糖，连事务所都没去。

现在注册会计师含金量大不如以前了，这几年考试难度下降，更容易应试，所以通过的人很多。现在很多有注会证的人都是注册非执业会员。你可以去考，也作为增长自己的知识，但是前景也要有数。

我国会计人才的金字塔底座太大，上面太小，高层次的会计人才稀缺，现在社会上那么多报账人员、报表编制人员，但缺的是能够找到问题，并解决问题的顶尖会计人才，据我所知，这些人才很多央企花高薪都聘不来。

高端会计人才作为国家人才队伍的重要组成部分，在 《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》中被反复、多次提及。例如，《国家中长期人才发展规划纲要（2010——2020年）》在战略目标中提出，要在财会等经济社会发展重点领域，建成一批人才高地；在大力建设经济社会发展重点领域急需的紧缺专门人才和企业经营管理人才素质提升工程、专业技术人才知识更新工程等部分，都分别提出了各自到2020年对会计人才相应的培养目标。

同时，根据建立健全人才发展规划体系的要求，财政部率先制定了《会计人才规划》。此外，根据中组部组织的全国人才资源统计，会计人才在各类重点领域人才资源中的数量排名第二，是国家人才队伍当之无愧的重要组成部分。由此可见，加强会计人才建设，不仅是会计行业发展的客观要求，更是落实国家人才战略的重要举措。

目前，我国正在实施“走出去”和“一带一路”等战略，更离不开国际化高端会计人才：我国企业引进外资、学习国外的先进技术和管理经验，需要相关的会计人才；我国企业境外上市、筹资，需要相关的会计人才；我国企业跨国经营、并购、投资，从以资本输入为主向以资本输出为主转换，需要相关的会计人才。国际形势的不断变化和发展，都直接或间接地涉及到会计领域。

在此背景下，必须重视和加强国际化高端会计人才建设，培养和造就一大批通晓国际商务规则、熟练掌握会计审计知识的高素质会计人才，更好地为我国企业顺利迈向国际，有效参与国际经济竞争服务。

而注册会计师正是面向注册会计师行业培养高水平、国际化的财经后备人才，通过会计、审计、税法、财务管理、经济法以及战略等一系列课程的学习，使之能够胜任注册会计师审计鉴证业务，以及专业性会计和管理咨询工作。也适合政府与事业单位、公司企业、金融证券机构等领域的会计和审计工作。

综合以上分析得出，中国注册会计师行业在职场需求中将面临更为广阔的发展空间。备考注会的考生可以放下顾虑，认真备考，争取早早拿下注会证书。

我给大家来点干货吧：

1、注册会计师合格证确实难考。但实际工作中，你遇到问题时，就是你能够把这几本教材倒着背了出来，问题依旧没能找到答案。

至于那些混过注会证的人，更是如此。

2、执业人数不到一半，即，过了注会考试的人，有一半以上不好好利用法律赋予他们自己的法定职权：即签字权，反而是在其他非事务所的单位从事非审计工作。这说明了什么？至少可以说明，该职业是高危职业，是收入与风险不配比的职业。人都会用脚投票的。

3、当权者管理错位。

一直以来，官方都喜欢做大做强，以为事务所大了，注册资本多了，人数多了，能力就一定强，事实上，事务所是智合而非资合。

千军易得，一将难求。很多时候，知识包含与被包含的关系，知识不会以人多取胜，三个臭皮匠赛过诸葛亮，那是笑话。

大所里面藏不着人，领导往往都不再前线，知识时常更新，领导如果不抓紧补课，往往也因少到前线而不会审计。在权力上，一个知识贫乏的人要管一个知识能力强的的，谓三级复核，而签名又往往是下级职员。因此，能力强的人，绝对不愿意在收益倒挂的事务所当下手，因此，他绝对炒老板。

实践中，不管多大的事务所，审计工作必然是分成若干个审计小组进场的，一年到头，你往往都只会看到你这小组的人。因为，一个小组，足可以应付一个法人单位的审计。而从接到审计到出具报告，往往都只是这小组完成，所谓的三级复核、百级复核，意义根本不大。

同理，即使是小事务所，如果接到大单，也会聘请专家或其他事务所协作完成审计事项的，如跨国公司审计，中国事务所往往就会聘请外国当地的事务所代为审计，当然，中国事务所对全盘负责，全复核该事务所的底稿的。谁说小所干不了大所的事务？

我常常被聘请为小组组长去检查其他事务所的工作质量，特别是检查国际四大及国内大所的审计质量。常规检查的都是注重形式的检查，采用打分制，100分满分，我就常常看到不少大所，包括国际四大，他们不同小组的审计质量就差别很大，最低的27分，最高的96分。当然，这是形式检查。如果是专项检查，那就真刀真枪，看看他们审计到底有哪地方虽然表面上有审计，但实质是审计不到位导致审计失败。如果在检查中我们发现可能是审计准则的原因才出现此问题，我们同时也会建议修改准则的。所以，现准则很多条款都是“虚”的了。

以此看来，大所与小所，差别的意义在哪？

再有，现官方的管理，一般只管事务所，极少管个人。事务所倒闭出事关门，害群之马的注会，换个牌子，又开始他们的【庸审】——事实上，审计是一个要求极高的职业，比侦探破案差不多，真正有能力懂这么综合知识的人，极少极少。也因此，不少人不在事务所混。

CPA 考试通过了取得的是CPA成绩合格，如果进入会计事务所从事专业工作，才是注册会计师，有注册会计师职业资格证，才有所谓的“签字权”；如果不进所而是从事其他会计或财务管理工作，就是非职业资格，没有“签字权”。这二类还有不同的后期管理要求。

题中所问应该是针对职业资格的CPA，他们/她们现状如何，总体来说，要看会计事务所怎么样，现在大大小小的会计事务所很多，不说国外来的“四大”，就说国内的或合资的所，按能够取得什么样业务分着几层级，最肥的是上市业务及其相关业务；次之是投资并购资产处置及其相关业务；再就是一般企业审计业务；另外就是政府或机构专项委托审计；于此各层级相对应的还有非审计业务包括管理咨询、内控咨询等等。那么这些层级事务所出现并生存发展的根本原因在于事务所的发起人的背景和人脉关系，决定了取得“客户”（肥客）的能力，等在一个区域或特定领域做出规模和成绩，才会有“慕名而来”的自然客户。

那么CPA进入各所，因所的层级不同，涉及的客户层级和业务类型及规模不同，每个CPA的自身业务能力的表现和提升也不同，所以有能力和有头脑的CPA流动性很大，直到成为合伙人相对稳定，但作为合伙人其“贡献”权重相对大了以后又会产生“裂变”，自己做发起人（老板）开所。所以会计所越开越多，规模大的不多，一段时间小所再合并或被大所收购。期间一些CPA离开事务所进入企业担任财务管理工作，担任财务总监或董秘或投资总监等等。可以看出一个CPA其事业发展的轨迹几乎如此，中间机会多多，就因为你具有CPA资格。

感谢邀请！

首先你要了解一下你目前的定位如何？不要因为觉得身边的人都觉得这个证书有用或者这个难考所以有用而考一个证书。

其次如果你目前在事务所工作、并且未来也会在事务所发展、那我是建议你考注册会计师的、毕竟它是有审计签字权、而且也不会说取消就取消的。（14年注税取消签字权、17年取消会记证）

另如果你是在企业上班、工作是财务方面的、刚出来工作的我建议先提升学历和学习外面的关于财务管理的培训班、积累人脉与为以后打基础。考CPA也是为了以后多条出路、可以去事务所工作。

如果你工作财务已经多年了、我不建议你考CPA、它比较理论性、如果老考不过、至少得浪费5年时间、并且很对人考了这个证书都是压箱底的、还不如学些财务管理的培训、考一些管理方面的证书、比如能在国家职业资格工作网查询的SIFM、CFA或者AAIA、ACCA也可以、这些无论你以后一直做财务直到财务总监、公司上市等都有用、或者未来做顾问做老师也是有用的。

另外、如果你并不在财务领域工作、未来可能会从事的、我的建议是、首先你得了解你的职业生涯规划是怎样、想从事哪方面的工作、做会计未来发展前景不大、并且以后企业也会普及机器人做账时代、所以如果往管理发展还是不错的。

1、现在的注册会计师的现状含金量越来越高，但是同时也趋于老龄化，所以国家鼓励大家考CPA证书。

2、学历结构：2017年，我国注册会计师行业具有本科和硕士学历的注册会计师人数占比延续上升趋势，大专及以下学历的注册会计师人数占比继续下降。

中国注册会计师是中国大陆最权威的会计证书，以及持证人数最少的会计证书。注册会计师的人数是非常少的，但是有注册会计师证就业范围是非常广的。各个企事业单位：私营企业、央企、民营企业、国企、事业单位等，每年对cpa注册会计师的需求比较大。职位一般在财务经理、财务总监、企业财务顾问等。同时，金融行业也是比较需要的，商业银行、基金公司、投资公司等。于此同时在华外资企业都是需要注册会计师的，因为需要做海外报表。