想辞职，并且交了辞职信，公司领导叫我第二天就不让我上班了，合法吗？

这不正合你意吗？哪家公司也不想再留一个自愿辞职的员工！

一个想辞职的员工，根本没有心思再工作，公司不会再让一个出工不出力的员工继续留厂的。

很正常！体现了公司的办事效率，同时也不挡辞职的员工财路。两全其美！

你好，亲，亲的情况，我们可以综合分析，主要有以下几点

你已经递交了辞职报告，是你的真实意思表示

你已经递交了正式的辞职报告，那么，你的意向，已经很明确，你需要辞职，而企业，需要有一个审批的过程，或是说，用来招聘一个人，顶替你工作岗位的过程，而这个过程，最长期限不超过1个月，就是说1个月的时间一到，无论公司同意，还是不同意，你都有权在时间到的时候，直接离职

作为公司，可以允许你在1个月内的任何一天离职

员工辞职报告递交后，公司加入不需要额外招人，通过组织结构调整等，辞职员工的个人岗位，已经不需要再等待找人来顶替，那么，企业可以要求员工第二天开始离职的，因为企业签了字，就说明双方已经达成协议，既然都是双方的真实意思表示，那么就没有什么违法的

值得注意的核心点，辞职后的处理

另值得注意的是，你辞职了，公司也批准了，你最好问下，工资怎么发，你这种情况，属于正常辞职，公司是无权扣你薪资的，很多企业在员工离职的时候，都会说扣除培训费呀什么的，所以给大家普及一下什么叫做培训费

员工在合同期内辞职，是可以有条件扣除培训费的

注意，我们说的这里是有条件扣除培训费，不是企业随便安插一个名词，就把员工的钱给扣除了，培训分为两类

1. 针对全员或是个体的劳动技能，操作技能培训，这类型的培训，企业的出发点，是为了让员工更胜任本岗位的工作，所进行的培训，每个人进来，都要培训的，这类型的培训，是不能作为培训费而在员工离职时进行扣除的
   

2. 针对员工个人的专项资质培训等，要记得，这里必须是专项培训，并且必须是邀请第三方进行的，而且必须有正规的发票，并且在培训前，你们双方签订了协议，如你在合同期内离职，可以对培训费予以扣除，这四点，缺一不可，佛足额就不能扣除

你想辞职，自己也交了辞职信，单位第2天同意你不上班，这正如你的意，都想走了，那自己就赶紧收拾东西走，要是我片刻不留。当然工作单位这样做不但合法，还说明你在单位真的不重要，领导巴心不得你马上从他眼里消失才好！

一、《劳动合同合同法》规定，员工主动离职审批时间有以下两种情况：

1.试用期员工离职，只要提前3天提出离职，交接完工作即可。

2.正式员工离职，需提前1个月向单位书面申请，得到批准后，交接完工作即可离职。

注意，自己主动离职，单位不会对你进行任何补偿！

二、《劳动合同合同法》规定，单位要求员工离职审批时间有以下两种情况：

1.辞退试用期员工，只要提前3天告知员工离职，员工需交接完工作即可。

2.辞退正式员工，需提前1个月书面告知员工离职时间，员工需交接完工作即可离职。

注意，单位辞退试用期员工，员工不会得到补偿金；但单位辞退正式员工，需要双倍补偿员工补偿金。

三、既然已经向单位提交了辞职报告，自己希望越快离开单位越好，单位希望你快点走有以下好处：

1.可以为单位节约成本，既然你不想干了，多留你1个月，你也没心思干，单位还要支付你1个月的薪酬，单位认为不划算。

2.你在单位多耗一个月，领导也不想见到你，你在单位还会让别的同事也有情绪波动，说不定还影响到部分同事也要辞职，领导干脆快刀斩乱麻，赶紧让你走。

总之，既然你已提交辞职信，单位也同意你走了，就不要再纠结早一天走晚一天走了，走时记得让财务计算完工资、人事给你开好离职证明就好！

对此，深圳资深商事律师，广东瀛尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下：

第一、非因用人单位原因被迫解除劳动合同，员工离职必须提前通知用人单位

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，除非是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错例如未依法及时足额支付劳动报酬，劳动者离职必须提前通知用人单位。这是劳动法的法定义务，否则，因为劳动者违法解除劳动合同，根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。 用人单位可以要求劳动者赔偿如下损失

第二、员工在递交辞职报告之后，用人单位可以安排员工提前离职

员工离职提前通知用人单位，这是劳动者的法定义务，法律之所以如此规定，是为了避免员工即时离职给用人单位的正常生产经营造成负面影响。但是这对用人单位是权利，既然是用人单位的权利，自然可以选择放弃。

第三、用人单位不能因此拖欠员工工资

根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当在解除或终止劳动关系之时一次性结清工资。

小伙伴，是是否遭遇过类似情况，当初公司和你是怎么处理的？

我没太看懂你的问题，意思是你辞职了，还非要去上班？还是你非要你们老板磕头跪求你留下来？

没法回答，辞职了，不上班了。不都是合情合理更合法的，怎么就违法了？

或者你这个问题问错了，你今儿提交了辞职信，明天就不去上班了，违法吗？答案是：违法。

当然合法，但是，你还要防坑！理由如下：

一、相关法律规定

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

由上面的相关规定可以看出，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同了，尽管说，劳动者需要提前30天向企业提出离职，但是，员工递交了辞职报告之后，主动权就在企业了，企业可以当即让员工明天不用来上班，也可以让员工待满一个月之后再离开公司。

二、相关流程必须走完

1、辞职的流程

某公司的辞职程序

3.2.1 辞职申请的提出及辞职手续办理时间

员工申请辞职，首先须填写《员工辞职/辞退联系表》（见附表1），经各级单位负责人签字审批后，然后再填写《工作移交单》（见附表2），并经各级单位负责人审批。在每月25日方可办理辞职手续。如遇特殊情况提前离职，需出示相关有效证据。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。具体所需提前提出时间详见《员工离职类别与要求说明表》（附录1）。

3.2.2 辞职申请的撤销及其办理时间

拟辞职员工，若需撤销辞职申请，拟辞职员工需填写《工作联络单》（见附表5），须经单位直属主管和部门负责人批准后，报于人力资源科审核和存档，在每月15日和30日办理方可有效。否则，按正常辞职程序办理。

3.2.3 辞职申请的审批

3.2.3.1 员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3.2.3.2 经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源科审核。

3.2.3.3 综合管理部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由人力资源科人事文员依据《离职审批权限表》（附录2）报批。

3.2.3.4 《员工辞职/辞退联系表》经最终批准后，由人力资源科保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到车间统计员领取《员工辞职/辞退联系表》和综合管理部人力资源科办理相关离职手续。

一般来讲，员工提交离职申请之后，首先经过部门经理的审批、人事部的审批、财务部的审批，部分高管还得经过老板的批准。总之，整个签批的流程，最少需要一天的时间，有时候，碰到财务部的相关人员外出了，还要等待明天签批。

二、笔者的建议

1、不是领导要你不来了就不来了。必须按企业的规定办完离职手续。必须要认真看清：该签名的地方全部签名了没有？

【典型案例】以前，就碰到有位老乡，因为有一个签章还没盖，结果拿着另一份离职申请书就跑掉了，结果呢，被企业当成自动离职处理。

2、离职申请书，自己必须留下一份，不能丢掉。

3、要人事部把自己的考勤记录打印出来。这一条非常非常重要！

【典型案例】以前，有位同事，忘记拿考勤卡记录，结果呢，公司说他旷工3天，扣了很多钱，你说，冤枉不？

我是喻德武，我来回答。

“喻总，听你说辞职不是提前……一个月吗？”小丽从会议室出来，泪水在眼眶里直打转。

“一般是这样，怎么了？”我问。

“刚才华姐（总经理助理）给我找过去谈话，让我今天就走。”小丽心绪难平。

“你的辞职信昨天交上去了对吧？那也没有什么问题……”

我欲言又止，小丽哪里知道，公司对她的工作不满意，早就不想要了。这下好了，自己提出辞职，公司当然顺水推舟，让她早点走人了。

当然，从另一个层面来说，小丽到底是职场新人，我告诉她的一句话，她只想到按照自己的计划走，没想到公司的态度。到底是年轻人啊，想事情太简单了！

员工辞职，一般情况下，确实需要提前一个月，包括进行工作交接，有的还要补充新人，这些都是需要时间的。

但是，这是在一般情况下，也就是你的工作表现尚可，可替代的难度较大的情况。公司会考虑你要提前一个月辞职，留足充分的时间。

可这不是绝对的。如果你的表现不好，或者你的岗位可有可无，站在公司的角度，当然希望是你提了辞职后，走得越快越好。

这对公司来说，都是合理且合法的，因为是你自己主动提出辞职的。

而小丽很明显缺乏这种敏感度，一个是高估了自己的重要性，不了解自己在领导心目中的位置；二个是缺乏周全的考虑。如果真想一个月后辞职多拿几天工资的话，完全可以先口头上向上级提出辞职，然后一个月快到的时候再提出书面辞职。

这样的话，就能达到她的目的了。不过我也不太建议大家都这么做，毕竟，斤斤计较不太好，中间可能会生出许多你意想不到的幺蛾子，要走就痛快点走。

好了，该说的就这些了，希望能给到你借鉴。

合法。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”，该条规定赋予了劳动者自由择业权，劳动者可以依照自己的意愿选择职业和岗位；同时结合《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”，可以看出，提前通知解除也是劳动者应当履行的义务。

劳动者履行提前通知的义务后，作为用人单位是否需要劳动者继续工作的，是用人单位的权利。用人单位在通知期内要求劳动者提前离开是对自身权利的放弃，并不违反法律规定，也不构成单方解除行为，更无需支付任何补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

合法的，试用期满后员工辞职，需提前30天，但是并不是说单位必须接受员工继续上班30天，这个要求是针对员工的，不是针对单位的，单位可以放弃，所以单位这么做是合法的。