首先，建筑八大员包括：施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员。

其次，建筑八大员都是工程建设过程中不可或缺的岗位，一个工程项目的开展，需要各个岗位的协作和配合，没有孰优孰劣之分。

然而，不同岗位确实在工作要求、工资待遇、发展方向上有些区别。综合来看，以下几个岗位比较吃香。

1.施工员

施工员刚入行工资不高、劳动强度大，但发展前景可观。

通过考建造师等执业资格证，后期有望出任项目经理，拿到一万起步的月薪。

想要晋升项目经理、包工头等，对于社交能力和个人吃苦能力要求比较高，比较适合男孩子。

2.标准员

主要承担工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作

整体工作较轻松，有时间来发展个人副业或考证。

基本工资工资5000到8000左右，偶有额外收入。

3.材料员

材料员负责对项目的材料进场数量的验收，出场的数量、品种记录。日常和甲方打交道的机会多，因为涉及很多基础物质的选择和把控，整体油水较大。正常工资在5000~10000之间。

4.造价员

造价员的工作环境多在室内，没有风吹日晒之苦，比较适合女孩子，就是各项计算工作需要细致操作，有点费脑力。不过造价工作的薪资待遇还是比较好的。正常工资也在5000~10000之间。

最后，建筑八大员考试难度不大，证书含金量一般。想要在行业内长久或向上发展的工程人，要尽快规划考取二级建造师、一级建造师、监理工程师、造价工程师等高含金量的执业资格证。

很高兴受邀来回答您的问题

建筑施工企业关键技术岗位八大员： 施工员、技术员、质量员、安全员、测量员、材料员、机械员、预算员。

如果你想从事建筑施工，那建议你想想看你自己以后得个人发展方向

施工员呢，以后可以当生产经理，项目经理，公司副总，公司总经理。造价员呢以后可以当造价师。资料员就只能做资料了。其他的什么质量员啊，安全员啊，材料员做的好的也可以成为质量总监，安全总监，物资经理(一般为二类）。如果说你想学东西的话做施工员最好，有经验了，有能力了，以后还可以去大企业做甲方，不过就是施工员，安全员，质检员相对而言比较辛苦，起得早，经常加班浇砼，天天日晒雨淋的，几乎没有假。造价容员和资料员就大部分时间待办公室了，相比就很安逸了。

以上是关于建筑八大员的总结，希望能帮到你！

我们通常所说的建筑施工企业八大员是指： 施工员、技术员、质量员、安全员、测量员、材料员、机械员、预算员。

要问哪个岗位最吃香，以我从事建筑二十几年的经验看，我最看好的是技术员。原因有三：

I、技术员刚进单位首先是熟悉图纸、测量放线等工作。在一线工作，虽然辛苦，但理论与实践相结合，能学到很多东西。

2、技术员要参与编制施工组织设计，各种施工方案。从事这项工作，必须熟悉国家的法律、法规，规程、规范等。这样又能学到很多东西。

3、技术员还要参与质量验收，竣工验收等工作。这样还能学到很东西。

技术员的工作是不断用知识武装自己，循序渐进、不断积累的过程。当自己的技术，知识等贮备到一定量时，下一个目标就是项目技术负责人，企业技术负责人，企业负责人等。这样向上就有更广阔的发展空间。

所以我更看好技术员这个岗位。

在施工行业，建筑八大员那可以说是名声在外，它们是指关键技术岗位上的八个位置，分别是：施工员，质量员，安全员，预算员，材料员，标准员，资料员，机械员。它们的工作职责的分别为：

一、施工员

在施工现场，从事施工组织策划，施工技术管理，以及施工进度等控制的人员，他们需要参与制定施工组织管理策划；参与图纸会审；负责技术交底等等。

一般来说，发展路径有成为五年成为工程部长，然后是生产副经理，总工，项目经理。

二、质量员

主要是从事施工质量策划，过程控制、检查、监督、验收等等。质量员也是长期泡在工地，发展路径可以是工程部长，生产副经理，项目经理。

三、安全员

主要从事施工安全策划，检查，角度等工作。也是得从施工现场搞起，发展路径通常是安全部长，安全总监。

四、预算员

从事工程预算，劳务分包管理，合同管理，验工计价，计划统计等方面的工作。也就是合约管理工作，日后可以考取造价工程师，朝着总经济师的方向发展。

五、资料员

负责项目上各种内业资料的整理，编制和存档。这是一个很繁杂的工作，也是一个很需要耐心的工作，后期发展，可能也只能是转向别的岗位。

其他，如机械员，标准员，材料员等等，其实天花板都很低，要往上走可能只能改变岗位。综合来看，如果要在施工行业长久的发展下去，那么最好的岗位就是：施工员》质量员》安全员=预算员。其他岗位其实没啥区别，反正要突破天花板，可能也只有换到别的岗位才行。

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你问的是八大员？那我可以告诉你，施工员和预算员最吃香。

在施工单位，预算和施工是最重要的两条线。搞工程不就是盖楼和要账吗？

施工员可以学到施工技术，明白每一道工序的操作流程和注意事项，是项目经理和更高职位必须具备的能力。

预算员可以让赚钱的工程尽量多赚，让亏损的项目尽量少亏。把实体项目变成直观的数字。预算的能力也是高层领导必须具备的。

所以这两个岗位肯定是比其他岗位更容易往上走。而且待遇也比其他岗位要好些。

但是，承受的压力和付出也比其他岗位要多。

这是我的答案。欢迎关注交流。

建筑八大员中施工员最吃香，以后考到建造师证书后可以晋升为项目经理；预算员最适合女孩子，考到注册造价师证书后，就业面非常广。

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可能会有些“油水”的岗位：材料员；

有利于掌握知识、参加各种考试的岗位：资料员；

能掌握真本领的岗位：施工员；

弄不好要顶雷的岗位：安全员；

八大员其他的岗位：都是打酱油的。

从你问的这个问题来看，我估计你的出发点是挂证的费用问题来考虑的。

我个人觉得八大员最重要的一个应该是安全员，安全员是属于项目部的关键岗位，而且是属于政府监督部门必查的人证相符的岗位。同时安全员又是项目上一个很重要的岗位，毕竟涉及到项目的安全管理，安全无小事，安全第一，都不仅仅是口号，相信很多的项目都对这个很有感触。

施工员也是一个不错的证件，施工员岗位也是施工单位项目上的关键岗位，这个岗位也是最辛苦的一个岗位，风吹雨淋，加班等都是常事，但是这个岗位也很锻炼人，往上发展的空间还是很大的。很多的生产经理，项目经理都是在施工员的岗位上一步一步的走上来的。所以说施工员的岗位也很不错。

以上只是我个人的一些看法，希望和大家一起探讨交流。

《建筑八大员》

建筑八大员是指在建筑工队或施工项目经理部组建时根据工作的需要所配备的具有某种技术行政职务的人员组成，并非是什么技术工种和关键岗位人员。建筑八大员一般指:施工员、造价员(又称计划员)、材料员(又称物设员)、监理员(又称旁站监理或直称旁站，归监理工程师指挥)、资料员(多由施工单位档案部门指派或兼任)、测量员(多不设，业务多由物设员兼任)、质检员(一般不单设)、安全员(一般与质检员可职务合并，统称安质员)。还可能涉及到的业务员工有:会计员(或出纳员)、劳资员、统计员、合同管理员、消防员、机管员。

在建筑基层工队或项目经理部有四个方面的基本工作需要因事设岗的:

第一、工程技术组。主管生产调度、技术管理、施工组织和计划、统计、文明施工等。主要人员:施工员和统计员。第二、监督管理组。主管施工质量查验、安全监管、消防、保卫、环保、计量、测试等。主要人员为安质员、消防员、测量员。第三、物资设备组。主管物资设备询价、采购、运输、发放、仓堆管理、机具租售维养及配套使用、小改小革和节约等。主要人员材料员、机管员、资料员。第四、经营核祘组。主管概预祘、决祘、合同事务、索赔、成本和资金管理、劳动工资、分配及培训等。主要人员有会计员(或造价员)、劳资员、合同管理员。以上职能因事设岗，因岗定人。监理员归口监理机构管理，与施工部门只存在业务联系。会计员(或出纳员)、造价员、统计员、资料员、劳资员等人员属于委派制，由上级有关单位或部门委派。只有施工员丶材料员(或物设员)或安质员系基层建筑工队和项目经理部的必设岗位。国家或省地住建部门仅对这三种员工实行岗位培训及资格考试与认定。

在基层工队或项目经理部鼓励一专多能，鼓励监职。除三种必要的员级职务设置外，其他多根据具体单位工作量及人员丶任务状况实施兼职，特别是党群口的工作，兼职居多。例如某项目部材料员，还可能是食堂管理员兼工会小组长及团小组长。特别是项目员级人员，高度旋转应为工作特点之一。

咸阳人

首要是要知道什么是建筑8大员，建筑8大员分别是：施工员、质量员、安全员、预算员、材料员、标准员、劳务员、资料员。

然后就要分析他们的岗位职责了

1. 施工员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本、质量和安全控制等工作的专业人员。

2. 质量员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专业人员。

3. 安全员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。

4. 标准员：在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人员。

5. 材料员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业人员。

6. 机械员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等工作的专业人员。

7. 劳务员：在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。

8. 资料员：在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。

再就该分析职位晋升通道和上升空间了

1.施工员:大的央企国企，施工员主要负责就是现场的文明施工，各个专业分包的协调呀！归工程部管理，所以晋升的话就是施工员～施工主管～工程部经理或者施工经理～项目经理再往上就是公司层级的各部门负责人了。

2.质检员～主管～质检部经理或者质量总监很难升到项目经理，有可能资历老了会直接进公司任部门负责人。

3.安全员～安全主管～安全部长～安全总监在项目上的话基本就到头了和质量一样很难升任项目经理。

4.预算员～主管～商务经理～项目经理～公司商务部负责人～商务总监都有可能。

5.标准员工地很少看到这个人，可能只存在于国家标准规范中。

6.材料员～材料主管～材料部长然后就和质量员的差不多了。

7.资料员这个一般都是外包出去的。

8.劳务员这个现在工地上比较多了主要就是负责农民工工资，考勤的，晋升通道不详。

所以综上所述最吃香的应该是预算员，其次是施工员，再然后就是质量安全了。如果不考虑晋升的话最好的就是材料员了这个懂的都懂。[灵光一闪][灵光一闪]